Un tiers des cadres démissionne en raison d’une mauvaise intégration et deux tiers le font dans les 6 mois après leur arrivée selon une Étude Cadremploi en Avril 2019.
En 2018, Yann Boisseau et Jonathan Dietsché identifient clairement le risque qui pèse sur la phase d’« onboarding », dernière étape d’un processus de recrutement réussi, au cours d’une centaine d’entretiens avec des DRH.
Ils fondent Teelt, une solution RH en SaaS permettant de faciliter l’intégration des collaborateurs en entreprise.
Un engouement pour la jeune start-up qui ne faiblit pas
En tout juste un an, la start-up accompagne plus d’une dizaine de clients. Cette adoption rapide par le marché est due à la capacité de Teelt à répondre à deux préoccupations :
Côté entreprise : attirer et retenir les nouveaux talents ;
Coté collaborateur : vivre une première expérience positive et de qualité avec son entreprise.
C’est au sein de l’incubateur du SCHOOLAB que Yann et Jonathan ont validé le potentiel de leur concept auprès de différents professionnels de tous horizons. Ces derniers ont été séduits par la démarche pragmatique mise en place par les fondateurs issus du monde du logiciel et experts dans la relation client.
Le déploiement de Teelt s’est articulé autour de quatre étapes :
- Juin 2018, Teelt bénéficie de la Bourse French Tech de la BPI qui permet le développement technique de la solution ;
- Décembre 2018, Teelt obtient le prix de la Solution Digitale 2018, décerné par la CCI Paris Ile-de-France et CCI Val De Marne ;
- Avril 2019, Teelt est lauréate du Réseau Entreprendre Val-de-Marne et intègre WILCO, l'accélérateur de la Région Ile-de France ;
- Juillet 2019, Teelt obtient un prêt d’honneur de WILCO pour les aider à se structurer.
Ces soutiens permettent à Teelt d’être entourée des meilleurs experts pour le développement de son activité.
Des services entièrement personnalisables qui améliorent l'expérience des nouveaux collaborateurs
Teelt assure la continuité entre les processus RH au sein d’un même outil conçu pour être convivial, avec une interface dédiée pour chaque partie prenante : les ressources humaines, le manager et le nouveau collaborateur.
Teelt pose ainsi les conditions d’une collaboration durable et favorise l’engagement de tous. On est loin de la traditionnelle administration du personnel, mais bien dans une gestion positive des différentes phases de transition que peut vivre tout salarié en entreprise : intégration, formation, mobilité. Teelt contribue ainsi au renforcement de l’image de marque employeur.
Une plateforme en marque blanche
Teelt pousse d’ailleurs sa logique d’accompagnement jusqu’au bout en proposant sa solution en marque blanche pour permettre à ses clients de véhiculer leur identité, leur culture et leurs valeurs avant même l’arrivée physique du nouveau collaborateur au sein de l’entreprise.
L’équipe de Teelt accompagne ses clients dans le déploiement de la plateforme sur tous les supports et les forment à son utilisation pour créer des parcours d’intégration sur-mesure.
« Teelt a pour ambition de devenir une référence des solutions de gestion de cycle de vie des collaborateurs : leur intégration, le développement de leur carrière, jusqu'à leur départ, et au-delà ! »