Le terme "management toxique" fait référence à un style de gestion qui a des effets néfastes sur les employés et l'environnement de travail. Les caractéristiques du management toxique incluent souvent un comportement abusif, une communication inadéquate, des attentes irréalistes, un manque de reconnaissance, une pression excessive, des favoritismes, et parfois même des comportements intimidants ou harcelants.

Un manager toxique peut créer un climat de travail négatif, entraînant des conséquences telles que la baisse de la motivation des employés, une augmentation du stress, une diminution de la productivité et une augmentation du taux de rotation du personnel. Ces effets peuvent également se répercuter sur la santé mentale et physique des employés.

Il est essentiel pour les organisations de reconnaître et de remédier aux comportements de management toxiques afin de favoriser un environnement de travail sain, productif et respectueux. Cela peut impliquer des actions telles que la formation des gestionnaires, la promotion d'une culture d'entreprise positive, et la mise en place de mécanismes permettant aux employés de signaler des comportements toxiques de manière confidentielle.