Les termes "inclusion" et "inclusivité" sont souvent utilisés dans des contextes similaires, mais ils ont des nuances distinctes.

1. Inclusion : L'inclusion se réfère généralement à l'action d'inclure ou d'intégrer activement des personnes ou des groupes qui peuvent être marginalisés ou exclus. Cela implique de créer un environnement où tous les individus, indépendamment de leurs différences, sont traités équitablement, ont accès aux mêmes opportunités et sont pleinement intégrés dans la vie sociale, économique et culturelle. L'inclusion vise à reconnaître, respecter et célébrer la diversité.

2. Inclusivité : L'inclusivité, quant à elle, se réfère à la qualité d'être inclusif. C'est un état ou une caractéristique d'un environnement, d'une organisation ou d'une société qui favorise l'inclusion. Lorsqu'une organisation ou une communauté est dite inclusive, cela signifie qu'elle s'efforce de créer des espaces, des politiques et des pratiques qui accueillent et respectent la diversité, et qui veillent à ce que personne ne soit exclu ou négligé en raison de ses différences.

En résumé, l'inclusion est l'action d'intégrer activement la diversité, tandis que l'inclusivité décrit l'état d'un environnement ou d'une entité qui encourage et facilite cette intégration. Les deux concepts sont essentiels pour construire des sociétés équitables et respectueuses de la diversité, que ce soit dans le cadre professionnel, éducatif, social ou culturel.