Le désapprentissage, dans le contexte des ressources humaines (RH), fait référence au processus par lequel les individus ou les organisations reconnaissent, défont et abandonnent des habitudes, des pratiques, des croyances ou des connaissances anciennes ou obsolètes pour faire place à de nouveaux apprentissages ou des manières de faire plus adaptées aux contextes actuels ou futurs.

Ce concept est particulièrement pertinent dans un environnement de travail en constante évolution, où les technologies, les méthodes de travail, et les paradigmes de gestion changent rapidement. Le désapprentissage permet aux employés et aux organisations de rester agiles, innovants et compétitifs en se débarrassant des pratiques désuètes qui peuvent freiner le progrès ou l'adaptation à de nouvelles situations. Il est souvent considéré comme une étape essentielle dans le processus d'apprentissage continu et de développement professionnel.