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Le bilan social individuel (BSI), nouvel allié des entreprises pour retenir et attirer les talents

Le bilan social individuel (BSI), nouvel allié des entreprises pour retenir et attirer les talents

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Le Groupe SIACI SAINT HONORE, un leader du conseil et du courtage d’assurance pour les entreprises, a dévoilé les résultats du 12ème Observatoire de la Communication C&B (Compensation & Benefits).     Il met en lumière que, dans un contexte hors normes, le BSI peut se révéler être un atout majeur pour engager, fidéliser et attirer les talents.

L’étude a été menée par les équipes Communication C&B de SIACI SAINT HONORE et concerne un panel de 1 051 837 de BSI réalisés en 2021. Tous les secteurs d’activités et tailles d’entreprise ont recours au BSI. 96% des entreprises concernées rééditent le BSI chaque année.

Les BSI se diversifient d’année en année et tendent, désormais, à mixer plusieurs supports. La force du digital se confirme avec des e-BSI qui se complètent désormais d’options : 53% des e-BSI réalisés en 2021 étaient multi-supports et à 37% accompagnés d’une version mobile dédiée ou d’un accès RH/Manager (26%).