septembre 2019

L'École polytechnique et Ubisoft créent une chaire pour accroître les synergies entre sciences et jeu vidéo

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École polytechnique -Ubisoft
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Benoit Deveaud, Directeur de l'Enseignement et de la Recherche de l'École polytechnique, Serge Hascoët, Directeur de la Création d'Ubisoft et Jean-Bernard Lartigue, Délégué général de la Fondation de l'École polytechnique signent le 24 septembre 2019 une chaire d'enseignement et de recherche intitulée « Science et Jeu vidéo ». En associant une formation d'excellence et des laboratoires multidisciplinaires à une industrie vidéo-ludique à la pointe de l'innovation, l'X et Ubisoft envisagent ainsi d'explorer de nouvelles synergies entre science et jeu vidéo afin de rendre les jeux vidéo plus réalistes et novateurs et d'utiliser ce média pour diffuser la culture scientifique.

La chaire s'organisera autour d'un GameLab, une cellule de professionnels du jeu vidéo immergée dans les laboratoires du Centre de recherche de l'École polytechnique pour tisser un lien privilégié entre sciences et jeu vidéo. Ses missions seront triples :

Flichy Grangé Avocats lance le 1er JT de droit social

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Flichy Grangé Avocats
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Le cabinet Flichy Grangé Avocats a fêté jeudi dernier ses 20 ans, a révélé sa nouvelle identité visuelle et lance le 1er JT de droit social, un rendez-vous mensuel, disponible sur notre chaine Youtube.

Flichy Grangé Avocats - JT de droit social

Il a pour objectif d’attirer l’attention des DRH, RH et juristes en droit social des entreprises sur ce qui, dans l’actualité sociale, va modifier leur pratique. 

Le JT se veut résolument orienté vers des conseils concrets.

L’index égalité, une chance pour progresser

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sage
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Par Laura Chikli, Payroll Product Marketing Manager, Sage Europe du Sud

Depuis début septembre, les entreprises de plus de 250 salariés sont soumises à de nouvelles obligations pour remédier aux écarts de salaires qui subsistent entre les hommes et les femmes. Ces dispositions inscrites dans la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 s’appliqueront aux entreprises de plus de 50 salariés dès mars prochain. Il était temps qu’une évolution en quelques étapes devienne obligatoire, sanctions à la clé en cas de manquement. Car si des lois spécifiant qu’un travail égal mérite un salaire égal ont déjà des décennies, désormais les dispositions impliquent une obligation de résultat.

Une prise de conscience forcée mais nécessaire

SHL réinvente le questionnaire de personnalité professionnelle (OPQ)

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SHL
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La meilleure méthode d'évaluation de la personnalité au monde pour la prédiction des performances, du potentiel et de la compatibilité des candidats à l'emploi se voit améliorée grâce à une conception d'expérience innovant et axée sur la personne..

 

25 septembre 2019 - Le questionnaire de personnalité professionnelle (OPQ, pour « Occupational Personality Questionnaire ») de SHL, la méthode d'évaluation la plus puissante et la plus utilisée à travers le monde pour mesurer les styles comportementaux au travail, est présentement plus rapide, plus intuitive et axée sur l'expérience utilisateur.

L'expertise scientifique de SHL, emmenée par plus de 300 psychologues organisationnels et étayée par plus de 45 milliards de données, a produit l'indicateur de performances au travail le plus robuste qui existe sur le marché, et celui-ci ne cesse de s'améliorer.

62% des Français ne sont pas satisfaits de leur salaire

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adzuna
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  • La Bretagne est la région avec le plus de salariés satisfaits
  • L'Hôtellerie Restauration est le secteur avec le plus de salariés satisfaits
  • 74% des salariés français n'attendent pas d'augmentation de salaire dans les prochains six mois
  • Adzuna lance EvaluerMonCV, l'outil d'analyse de CV gratuit

Insatisfaction salariale en France Métropolitaine

InVivo et organisations syndicales s’entendent sur la GPEC

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invivo
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En 2018, 227 millions d'euros ont été investis dans les innovations agricoles françaises, soit 2,6% des investissements mondiaux (DigitalFoodLab). La France se place ainsi au premier rang européen. La technologie révolutionne ces métiers à des fins compétitives. 
InVivo et les organisations syndicales accompagnent cette professionalisation de l’agriculture en structurant, sur un « double niveau », l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). 

Le côté obscur du leadership : 11 raisons d’échec des dirigeants

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Hogan Assessments
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Ces 11 caractéristiques sont accentuées dans des situations de stress et peuvent aboutir à un déraillement de carrière.

 TULSA, Oklahoma, le 23 septembre 2019 – Être promu à un poste de manager peut sembler être une très grande réussite, pourtant ce n'est que la première partie d'un parcours difficile. La deuxième partie, et sans doute la plus importante, consiste à constituer et à maintenir une équipe efficace.

Inspection du travail : plus de 147 000 interventions au 1er semestre

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Au premier semestre 2019, les agents de contrôle de l’inspection du travail ont réalisé 147 607 interventions. La moitié a porté sur la lutte contre le travail illégal, le contrôle du détachement, l’égalité professionnelle, la prévention des risques de chutes de hauteur et l’amiante. L’autre moitié s’est inscrite dans le cadre des missions fondamentales de l’inspection du travail visant à l’effectivité du droit.

Sur les six premiers mois de l’année, les agents de contrôle de l’inspection du travail ont réalisé 147 607 interventions, soit la moitié de l’objectif annuel (300 000).

71 032 interventions ont concerné les priorités fixées par le ministère du travail :

Lutter contre le travail illégal

Etude : Près d’un Français sur deux envisage de quitter son entreprise dans les 5 ans à venir

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Toutefois, plus d’un quart des salariés pensent finir leur vie professionnelle dans leur organisation actuelle
Les Millénials (29 %) et la Génération Z (36 %) sont les plus enclins à vouloir quitter leur entreprise dans les 2 ans

Nanterre, le 23 septembre 2019 – Selon une nouvelle étude d'ADP (Automatic Data Processing), le pionnier et le leader mondial des solutions de gestion du capital humain, les travailleurs français n’ont pas peur des changements significatifs dans leur vie professionnelle. En effet, l’enquête The Workforce View in Europe 2019 qui a interrogé plus de 10 500 salariés à travers l’Europe, dont 1 410 français, indique que ces derniers sont très ouverts en termes de mobilité professionnelle. Preuve en est : 46% d’entre eux déclarent songer à quitter leur entreprise dans les 5 prochaines années, dont 22 % dans moins de deux ans.