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Processus de recrutement : les candidats veulent du challenge !

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TOP 15 des entreprises offrant la meilleure expérience candidat en France en 2019: trois entreprises informatiques sont en tête

Plus le processus de recrutement est long et les entretiens jugés difficiles, plus les candidats sont satisfaits de leur expérience avec l’entreprise

PARIS (le 26 septembre 2019) Dans un contexte de pénurie de talents, l’expérience candidat (perception du candidat au regard du processus de recrutement) constitue un vrai défi pour les entreprises. Les employeurs doivent réussir à créer un sentiment positif auprès des candidats, afin de leur donner envie d’aller plus loin dans le processus de recrutement. Glassdoor, le site d’emploi et de recrutement, a dressé un état des lieux de l’expérience candidat en France et a identifié les 15 entreprises offrant la meilleure expérience candidat de France, en se basant sur les évaluations d’entretiens laissées par les candidats et les employés sur son site. 

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Assurer après un burn out

Assurer après un burn out

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Le premier guide de reconstruction physique et mentale après burn-out par CATHERINE BORIE et KARINE DI FUSCO

Un guide d’hygiène de vie, aux éditions Dunod

Préfaces de Sabine Bataille, Fondatrice du Réseau des Professionnels de la Reconstruction Post Burn-Out et du Dr Nadia Medjad, Expert en Neuropédagogie et Coach

De multiples livres sont parus ces 10 dernières années concernant le burn-out, mal du siècle. Notamment dans le but de prévenir et de mieux affronter cette pathologie. Mais qu’en est-il de l’après ? Comment ne pas tomber à nouveau dans le piège, entrainé par les rouages de nos modes de vie effrénés ? Comment de nouveau faire face quand le travail est devenu synonyme d’angoisse et d’épuisement ?

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absoluce

Le RGPD appliqué au droit social

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Le 25 mai 2018, le règlement européen relatif à la protection des données personnelles est entré en vigueur. Il a été complété en droit français par la Loi n°2018-493 du 20 juin 2018. Ces textes fixent désormais les nouvelles normes sur le traitement des données personnelles des personnes physiques. Hanifa RABHI, membre du groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce, explique quelles en sont les implications pour les services RH des entreprises.

Ce RGPD impacte directement les services Ressources humaines et s'applique à toute organisation publique et privée, qui traite des données personnelles, pour son compte ou non.

On entend par donnée personnelle toute information qui permet d'identifier, directement (nom, prénom) ou indirectement (numéro client, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, immatriculation, donnée biométrique, etc.), une personne.

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École polytechnique -Ubisoft

L'École polytechnique et Ubisoft créent une chaire pour accroître les synergies entre sciences et jeu vidéo

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Benoit Deveaud, Directeur de l'Enseignement et de la Recherche de l'École polytechnique, Serge Hascoët, Directeur de la Création d'Ubisoft et Jean-Bernard Lartigue, Délégué général de la Fondation de l'École polytechnique signent le 24 septembre 2019 une chaire d'enseignement et de recherche intitulée « Science et Jeu vidéo ». En associant une formation d'excellence et des laboratoires multidisciplinaires à une industrie vidéo-ludique à la pointe de l'innovation, l'X et Ubisoft envisagent ainsi d'explorer de nouvelles synergies entre science et jeu vidéo afin de rendre les jeux vidéo plus réalistes et novateurs et d'utiliser ce média pour diffuser la culture scientifique.

La chaire s'organisera autour d'un GameLab, une cellule de professionnels du jeu vidéo immergée dans les laboratoires du Centre de recherche de l'École polytechnique pour tisser un lien privilégié entre sciences et jeu vidéo. Ses missions seront triples :