août 2019

L’esprit d’équipe et la digitalisation sont déterminants dans le choix d’un employeur pour la Génération Z – enquête e-Values du Master Digital RH de l’EMLV

Les garçons recherchent en priorité un encadrement professionnel tandis que les filles choisissent l’ouverture d’esprit.

Une récente enquête menée par les étudiants du Master Digital RH – destinée à être reconduite chaque année afin d’en mesurer l’évolution –auprès d’élèves de 20 à 25 ans à l’EMLV, indique que les valeurs professionnelles les plus importantes lorsqu’ils choisissent d’intégrer une entreprise, sont :

Cela fait maintenant cinq ans que l’on entend parler d’intelligence artificielle chaque jour. Analystes, entrepreneurs et ingénieurs vantent ses mérites, ses avantages et son potentiel qui pourraient répondre de manière précise aux besoins de chaque entreprise. Cependant, face à toutes ces possibilités, par où démarrer ? Comment utiliser l’IA pour se démarquer réellement du marché et gérer la masse de données de l’entreprise ? Comment exploiter au maximum le potentiel de l’IA sans se laisser dépasser par les défis technologiques qui l’accompagnent ?

Eric Barroca de chez Nuxeo vous prodigue quelques conseils pour que votre entreprise tire profit de l’IA et en voit les effets rapidement.

1/  Soyez pragmatiques quant à vos données

Rapport annuel Gras Savoye Willis Towers Watson

Paris, le 26 août 2019 – Le taux d’absentéisme dans les entreprises françaises continue de progresser en 2018 d’après le rapport annuel publié par Gras Savoye Willis Towers Watson, leader du conseil en Ressources Humaines. Ce rapport, qui étudie les arrêts observés en 2018 dans 546 entreprises françaises, représentant 256 054 salariés, met en lumière le phénomène : le taux d’absentéisme 2018 croît de 3,6% par rapport à 2017. Depuis 2014, la dérive s’élève à +16%. Cette augmentation est caractérisée à la fois par des arrêts plus longs, mais aussi une plus grande proportion de salariés concernés.

Un absentéisme en constante progression

L’enquête de ServiceNow indique que la clé du succès des DSI s’articule autour de 3 points essentiels : l’influence acquise auprès de la direction générale, l’orientation clients et la maturité de la transformation numérique mise en place

La “transformation”, nouvelle martingale des décideurs, est sur toutes les lèvres depuis plusieurs années. Transformation numérique, transformation agile, transformation organisationnelle… Si les subtilités de chacun de ces sujets peuvent faire elle-même l’objet de débats dédiés, une chose est claire : nos méthodes de travail sont en train de changer, et les entreprises doivent d’urgence s’y adapter.

Insight, fournisseur de solutions technologiques intelligentes et de services associés, annonce le lancement de “Career Structure”, une plate-forme visant à favoriser la mobilité interne, en éclairant les compétences à acquérir pour chaque poste et pour évoluer avec l’aide de son manager. Le fournisseur recherche par ailleurs des profils de commerciaux sédentaires et de commerciaux solutions sales pour soutenir sa vision et son développement.

Objectif : le meilleur conseil et le meilleur support client

Dix-sept promotions en 2018 et huit en 2019 : la plate-forme “Career Structure”, lancée officiellement le 1er janvier 2019, remplit déjà son ambition de favoriser le développement personnel et la mobilité interne. Son principe est d’éclairer les compétences nécessaires à chaque poste, et permettre aux collaborateurs de l’entreprise d’évoluer et de progresser avec l’aide de leur manager.

TULSA, Oklahoma, 17 juillet, 2019 – Hogan Assessments, leader mondial de l’analyse de la personnalité, lance en Europe General Employability, une nouvelle évaluation simplifiée visant à aider les entreprises à recruter les bonnes personnes. Ce nouvel outil convient aux entreprises qui reçoivent un nombre élevé de candidatures et qui sont à la recherche d’un moyen efficace pour les évaluer. 

Le succès de toute organisation dépend des personnes qui y travaillent. Il est donc essentiel que les entreprises recrutent de bons collaborateurs. Grâce aux outils d'évaluation tels que General Employability, les entreprises peuvent désormais identifier plus facilement les traits de personnalité qui détermineront l'employabilité d’un individu sur un large éventail de postes. Cela permet aux entreprises d'obtenir un meilleur retour sur investissement, d'être plus productives et d'avoir des salariés moins enclins à démissionner, plus épanouis et plus engagés.

Le Groupe Willis Towers Watson a développé une offre spécifique à destination des entreprises utilisant l’intelligence artificielle pour faciliter l’évaluation puis le recrutement de nouveaux talents. Cette offre, nommée « Saville Assessment », vient d’être primée en tant que meilleure solution aux Recruiter Awards 2019 à Londres en mai dernier.

Une nouvelle solution RH à base d’IA
La solution Saville Assessment, lauréate du prix « fournisseur de l’année », permet de  recruter mieux, plus vite et moins cher et garantit notamment une meilleure prise en compte de la diversité et de l’inclusion des nouveaux talents.

Innovation majeure du Groupe, cette solution de recrutement intègre de nombreuses fonctionnalités :

• Entretien vidéo intelligent, modifiant la manière dont les recruteurs et les responsables RH utilisent les vidéos animées par Wave