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Système U se hisse en tête du classement  
 

Bonanza, spécialiste du recrutement sur les réseaux sociaux, dévoile aujourd'hui la  première édition de son Top 30 des entreprises les plus performantes en termes de  marque employeur sur les réseaux sociaux. Ce classement repose sur un score  innovant, développé par la start-up, permettant d’évaluer l’efficacité des  investissements publicitaires des entreprises dans leur stratégie de recrutement, une  première dans le secteur.  

Qu’est-ce que le score de marque employeur de Bonanza ? 


Le score de marque employeur est la première notation basée exclusivement sur la data  publicitaire, permettant de mesurer et comparer l’impact des campagnes de recrutement sur  les réseaux sociaux. Il a été développé afin de fournir aux entreprises un outil de mesure  précis pour évaluer la performance de chaque euro investi dans leurs campagnes publicitaires  sur des plateformes comme Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok, et Twitter. 
 

Plusieurs avantages en font un KPI indispensable pour le marketing RH. Il permet aux  entreprises de se comparer à d'autres acteurs de leur secteur, leur offrant ainsi une meilleure  compréhension de leur position concurrentielle et des moyens de se démarquer. En outre, ce  score facilite le suivi des performances dans le temps, permettant d’évaluer l’évolution des  campagnes d’une année à l’autre et d’ajuster les stratégies en conséquence. Enfin, en  fournissant une évaluation claire de l’efficacité des campagnes, il aide les entreprises à  optimiser leur budget publicitaire et à maximiser leur retour sur investissement. 
Lumière sur le Top 5 


1. SYSTÈME U – Score : 82 points. Boucher, poissonnier, cuisinier, pâtissier,  
boulanger… 

Quand les (vrais) collaborateurs incarnent les métiers de Système U


2. SAINT-GOBAIN – Score : 69 points. Les alternant.e.s et CFA mis à l’honneur par la  marque. Succès assuré sur les réseaux sociaux. 

 

3. MGEN – Score : 47 points. Quatre métiers mis en avant - IT, Santé, Commerce,  fonction support – par des collaborateurs qui les incarnent. 


4. Eiffage Construction – Score : 46 points. Quand l’entreprise nous invite à la  rencontre des #RÉHActeurs, acteurs clés sur les opérations de réhabilitation sociale à travers des campagnes vidéos innovantes.


5. Minefi - Score : 46 points. une campagne innovante pour mettre en avant les  métiers liés au concours du ministère.  

Méthodologie et données utilisées 
 

Ce score repose sur une vaste quantité de données recueillies au cours des cinq dernières  années, représentant l’analyse des campagnes publicitaires de plus de 200 clients de  Bonanza. Ces données comprennent : 
● 688 millions de vues publicitaires générées 
● 5 millions de clics sur les publicités 
● 2 millions d'interactions avec les annonces 

Le processus de calcul du Score de Marque Employeur s'appuie sur un algorithme de machine  learning développé par Bonanza, qui analyse et interprète les données pour générer une  évaluation annuelle précise. Cet algorithme identifie des patterns et des insights cachés dans  les données, permettant de classer les entreprises en fonction de la performance de leurs  investissements publicitaires en recrutement. Il en ressort une note qui permet aux entreprises  de comparer leur attractivité avec leurs concurrents et d'évaluer leur positionnement sur le  marché du recrutement. 
 

« Unique en son genre, notre classement offre aux entreprises une vision claire de leur positionnement face à leurs concurrents en matière de marque employeur. Il s'agit d'un outil  essentiel pour ajuster et améliorer les stratégies RH basées sur des données concrètes. Il  permet non seulement aux entreprises d’évaluer leurs performances actuelles, mais aussi  d’anticiper les tendances futures pour adapter leurs investissements en fonction des insights  fournis. », commentent Franck Magnan et Mathieu Marziou, cofondateur de Bonanza.  
 

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