Trophées
  • Les lauréats des Awards de la QVT 2022 de Lucca sont

Les lauréats des Awards de la QVT 2022 de Lucca sont

Les lauréats des Awards de la QVT 2022 de Lucca sont

Les Hôpitaux du Bassin de Thau, La Banque Postale, ADAR Flandre Maritime Fondation et Yooz : lauréats des « Awards du Bien Être au travail » 2022 de Lucca

Lucca, éditeur de solutions RH, a décerné aujourd'hui les Awards du bien-être au travail 2022. Ces trophées ont récompensé les 4 meilleurs projets et initiatives RH de l'année parmi les 116 entreprises qui ont candidaté à cette nouvelle édition.


 
« Depuis la période post-crise sanitaire, la notion de bien-être au travail, dans sa définition la plus large, est passée en tête des préoccupations des entreprises. Preuve en est, 43% des entreprises mènent des enquêtes QVT auprès des salariés ; c'est ce qu'il ressort de notre dernier baromètre de février 2022. C'est sans doute ce qui explique le succès de notre appel à projets de cette année, les candidatures ont doublé par rapport à 2021 », se réjouit Julie Chane Ching, Directrice de BU Engagement de Lucca.
 

Le jury, composé de Samuel Durand (conférencier et auteur de documentaires), Christophe Patte (Fondateur de myRHline) et Claire Bonenfant (Présidente de Sthree), a remis les différents prix tout au long de la cérémonie.
 

Trophée Méthode et Organisation de travail : ADAR FLANDRE MARITIME FONDATION

Ce trophée qui récompense les entreprises ayant mis en place de nouveaux modèles d'organisation pour s'adapter aux besoins des collaborateurs est décerné à Amandine Deread, Directrice Adjointe en charge des Ressources Humaines et du pôle Habitat de l'ADAR Flandre Maritime pour son projet “Peps” dédié à l'aide à domicile en équipe.

Face aux problématiques du secteur de l'aide à domicile (absentéisme, turn over, démotivation au travail, horaires contraignants, difficultés de recrutement, etc.), l'association a jugé indispensable de repenser l'organisation du travail.
Dans le cadre du projet Peps, l'Adar, qui compte 350 salariés, a réorganisé la moitié de ses effectifs en 20 équipes autonomes, chacune rattachée à un secteur géographique d'intervention. Les membres de l'équipe s'engagent entre eux à se remplacer en cas d'absence.
Des temps de coordination dédiés au sein de chaque équipe permettent d'aborder des sujets concrets tels que la planification des prestations, le travail sur le projet personnalisé d'intervention de la personne, le recrutement ou la prospection. Les bénéfices sont multiples pour les aides à domicile : implication et valorisation dans leur travail, transfert de compétences, horaires déterminés. Mais aussi pour les personnes accompagnées : interlocuteur direct, régularité des interventions et des intervenants, … Et enfin pour l'association : moins d'absentéisme et une gestion des remplacements d'été optimale.
La prochaine étape sera de convertir tous les effectifs de l'association au projet Peps pour répondre au mieux aux attentes des salariés et des personnes accompagnées.
 
 
Trophée Expérience collaborateur : Hôpitaux du Bassin de Thau

Ce trophée qui met à l'honneur les dispositifs favorisant la marque employeur et l'engagement des salariés est décerné à Michael Besse, Coordonnateur Qualité – Gestion des risques des Hôpitaux du Bassin de Thau pour le projet Hop'stars.
Préparer la visite de Certification de la Haute Autorité de Santé (HAS) en sortant d'une crise sanitaire, qui a éprouvé tous les professionnels de santé, n'est pas chose facile. Mais les Hôpitaux du Bassin de Thau ont fait le pari de mobiliser la communauté hospitalière sur ce projet (très sérieux) de façon... décalée, en parallèle d'une démarche de préparation plus «institutionnelle».
Hop'stars est une parodie de «Popstars» réalisée dans le cadre d'un projet pédagogique avec les élèves aides-soignants et les étudiants infirmiers. L'objectif était de produire une mini-série de vidéos décalées et originales et de la diffuser auprès du personnel médical.
Ce projet, réalisé avec les moyens du bord, a apporté de la bienveillance et de la légèreté sur un sujet (certification HAS) qui pour beaucoup de monde n'est pas toujours simple à appréhender. Il a également permis d'identifier un noyau dur de talents au sein des équipes hospitalières capable de mobiliser leurs collègues avec de nouveaux formats de communication : vidéos, affiches, etc... et de faire ainsi évoluer les modes de communication du monde hospitalier.
 

Trophée Qualité et conditions de vie au travail : La Banque Postale

Ce trophée, qui récompense la meilleure initiative en matière de qualité de vie et de condition de travail des collaborateurs, est décerné à Michel Moreau, PMO programme 1000 Managers de La Banque Postale pour le projet “Reco&Co”.

Ce projet s'inscrit dans une démarche globale d'accompagnement des managers vers un mode de management plus coopératif et tourné vers la reconnaissance des collaborateurs. C'est dans ce cadre qu'est né le projet d'éphéméride de la reconnaissance chez La Banque Postale. Cette éphéméride propose des animations permettant d'instaurer un climat de confiance, de créer de la cohésion d'équipe et des moments de partage et d'échanges. Il propose une carte “idées d'action” par semaine, ainsi qu'un mode d'emploi (celui-ci pouvant être modifié et revu avec l'équipe).
Dans les entités qui ont testé le dispositif, « Reco&Co » a rencontré un réel engouement :

  •     De la part des managers, ravis de pouvoir « piocher » dans un catalogue d'actions faciles à mettre en place. C'est le vrai point positif qu'ils ressortent de ce kit prêt à l'emploi.
  •     Les collaborateurs découvrent parfois leur manager sous un autre angle, se sentent reconnus, et s'ouvrent davantage à leurs collègues grâce à ces actions fédératrices. La cohésion d'équipe en ressort grandie.

Trophée Coup de cœur du public : Yooz

Ce trophée permet aux internautes de distinguer un projet parmi les meilleures initiatives sélectionnées par le jury. Cette année, c'est le programme de sponsoring de projets personnels de collaborateurs de Yooz, porté par Alexandra Motte, HR Executive, qui a remporté les suffrages avec 41% des votes.
Yooz souhaitait faire profiter tous les collaborateurs en CDI d'une aide financière pour mener à bien leurs projets extra-professionnels qu'ils soient sportifs, culturels, sociaux ou environnementaux (sans affiliation politique, religieuse ou syndicale).

Deux fois par an, avant fin mars et avant fin septembre, ils sont donc invités à déposer leurs candidatures pour bénéficier d'une enveloppe budgétaire de 3 500€.

Les projets sont étudiés et sélectionnés par le collectif managérial selon des critères de cohérence avec les valeurs de Yooz, de visibilité de la marque et d'engagement des collaborateurs à communiquer sur les bénéficiaires du projet et leurs intérêts.
Cette initiative a permis, en septembre 2021, de sponsoriser un projet de trek caritatif en Afrique et de subventionner les 3 dossiers suivants lors de la session de mars 2022 :

  •     Association Mya l'Abeille - traversée des Pyrénées en vélo du 23 au 29 mai - 2 000€
  •     Partenariat avec le lycée EDEN (Education de la Nation) à Madagascar – Financement des frais de scolarité - 1 000€
  •     Partenariat avec l'association Caminos de Esperanza - aide aux devoirs et activités avec les enfants, rénovation - 500€

Pour la session de septembre 2022, les montants n'ont pas encore été attribués mais 4 dossiers ont été retenus.

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Il y'a 2 jours
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