Paris-La Défense, le 29 août 2022 – Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé pour les métiers de la Finance et Comptabilité, Assistanat spécialisé, RH, Juridique et Fiscal, IT et Digital, présente les « Jobs en or » de la rentrée 2022.
Dans un marché de l’emploi pénurique, certains profils spécifiques et qualifiés sont très recherchés. Selon une récente étude menée par Robert Half auprès des dirigeants français, 32% d’entre eux estiment qu’il sera plus difficile de trouver des salariés qualifiés en 2022, en comparaison aux conditions de marché pré-pandémie.
Les experts en recrutement de Robert Half dressent le TOP 10 des jobs les plus recherchés par les entreprises en cette rentrée 2022, à travers 3 paramètres :
● Rôle dans l’entreprise
● Raisons pour lesquelles ce job est très recherché par les entreprises
● Salaires (en percentiles *)
« Le classement 2022 des « Jobs en or » de Robert Half confirme une réelle volonté des entreprises de poursuivre leur croissance économique et les transformations entreprises pré-covid, avec notamment une percée des fonctions essentielles à la bonne gestion financière et comptable des entreprises. Dans un contexte inflationniste et de pénurie des talents, nous remarquons une légère hausse des salaires de ce top des jobs les plus recherchés », analyse Laure Charbonneau, Directrice chez Robert Half.
1/ Comptable général
● Rôle dans l’entreprise : Bras droit du directeur comptable, au cœur de la gestion quotidienne de l’entreprise, il tient les comptes et supervise la comptabilité auxiliaire (comptabilité fournisseurs, clients et trésorerie). Il effectue les opérations de clôture, établit les documents fiscaux, et contrôle les opérations des banques, seul responsable des livres comptables.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Ce poste est tout simplement indispensable au bon fonctionnement des entreprises, et a fortiori très recherché. Il nécessite curiosité et rigueur pour l’application des normes comptables. Après quelques années d’expérience, le comptable général peut évoluer vers un poste de responsable comptable.
● Rémunération : 25ème percentile : 35K€ / 50ème percentile : 40K€ / 75ème percentile : 45K€
2/ Comptable Clients
● Rôle dans l’entreprise : Expert financier chargé de la gestion des opérations comptables de l’entreprise et des clients, il a la charge d’assurer la bonne tenue des comptes clients, en relation directe avec eux et d’autres services de l’entreprise : commercial, administration des ventes et juridique. Il assure un suivi régulier et complet de toutes les transactions comptables effectuées par les clients (encaissements, décaissements, recouvrements, suivi des impayés) et analyse de données chiffrées.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Ces profils sont très prisés par les dirigeants car ils contribuent à la bonne santé financière de l’entreprise et maintiennent un lien continu aves tous les autres services de l’entreprise.
● Rémunération : 25ème percentile : 26K€ / 50ème percentile : 30K€ / 75ème percentile : 33K€
3/ Contrôleur de gestion
● Rôle dans l’entreprise : Accompagner les opérationnels dans le pilotage de leur activité, suivre la performance mensuelle, développer un modèle d’analyse de la rentabilité des produits, alerter et aider à la décision, accompagner la transformation des pratiques financières.
● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Comme l’année dernière, ce profil est très recherché en cette rentrée 2022, avec une tension plus forte sur les profils disposant d’une expérience réussie en contrôle de gestion opérationnel ou FP&A. Le Contrôleur de gestion est de plus en plus acteur dans l’entreprise et contribue aussi à son développement.
● Rémunération : 25ème percentile : 45K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 75K€
4/ Trésorier
● Rôle au sein de l’entreprise : Le Trésorier gère la trésorerie quotidienne de l’entreprise, les relations bancaires et les opérations de financement ainsi que les prévisions de trésorerie. Il travaille étroitement avec le Directeur Administratif et Financier, le service comptable et le contrôle de gestion.
● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Cette fonction est clé dans l’entreprise, qu’elle soit en croissance avec des projets ambitieux de développement ou de croissance externe, ou qu’elle rencontre des difficultés, le rôle du Trésorier sera déterminant. Les profils ayant une expérience polyvalente en entreprise sont les plus attendus pour occuper le poste de Responsable Trésorerie ou Trésorier Groupe.
● Rémunération : 25ème percentile : 41K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 70K€
5/ Gestionnaire ADV (Administration Des Ventes)
● Rôle au sein de l’entreprise : Le gestionnaire ADV est chargé de traiter l'ensemble du flux de ventes, de la commande à la facturation, incluant les litiges logistiques et financiers. La maîtrise des outils SAP et Excel est indispensable. Un excellent sens du service client, une grande réactivité et une forte capacité à travailler dans l’urgence sont les qualités indispensables pour ce poste.
● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Avec la reprise économique post-COVID, les entreprises ont dû recruter pour rattraper le retard dans la gestion de leurs commandes d'achats et de ventes, ainsi que pour traiter le haut niveau de commandes.
● Rémunération : 25ème percentile : 28K€ / 50ème percentile : 30K€ / 75ème percentile : 36K€
6/ Office Manager
Rôle au sein de l’entreprise : Véritable couteau suisse, l’Office manager a pour rôle d'assurer et faciliter le bon fonctionnement d’un bureau d’entreprise. Il joue le rôle d'interface entre l'entreprise et ses partenaires. Il gère les commandes de fournitures, planifie les réunions, réserve les voyages. Le poste d’office manager comporte aussi dans certaines sociétés un volet « management » d'autres membres du service administratif et d'accueil.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Dans ce contexte de reprise économique, l’objectif d’un recrutement d’un Office manager est principalement de libérer du temps aux managers et aux opérationnels. Il est aussi un atout important dans la structuration des entreprises et leur amélioration continue.
● Rémunération : 25ème percentile : 26K€ / 50ème percentile : 30K€ / 75ème percentile : 35K€
7/ Growth Manager
● Rôle au sein de l’entreprise : Le Growth manager a un rôle clé dans la croissance de l’entreprise. Il doit notamment choisir et mettre en place toute la stratégie d’acquisition marketing, les canaux les plus adaptés, (SEA, SEO, emailing…) afin de générer du business potentiel pour les équipes commerciales. Il doit avoir une vision chiffrée et data sur les actions, notamment pour en mesurer l’impact.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Ce type de profil est très recherché car il se situe en amont de la stratégie commerciale des entreprises présentes sur internet. Les dirigeants ont été obligés d’accroître la présence digitale de leur entreprise et de vendre via de nouveaux canaux digitaux, ce contexte fait des Growth managers des profils très recherchés.
● Rémunération : 25ème percentile : 40K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 70K€
8/ Développeur
● Rôle au sein de l’entreprise : Le développeur a pour rôle de concevoir et développer l'ensemble des fonctionnalités d'un site web ou d'une application, mais également les programmes informatiques, en adaptant ces programmes aux besoins des utilisateurs. Ces développements technologiques peuvent se traduire par de la création pure, de l’amélioration ou encore la résolution de dysfonctionnements.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Les besoins digitaux évoluent très rapidement et il faut pouvoir y répondre en proposant toujours de nouvelles fonctionnalités. Les langages technologiques sont multiples et variés, et les candidats se font rares. Les entreprises cherchent à internaliser ces compétences pour bien appréhender l’écosystème dans lequel elles évoluent.
● Rémunération : 25ème percentile : 40K€ / 50ème percentile : 50K€ / 75ème percentile : 60K€
9/ Comp & Ben Manager
● Rôle au sein de l’entreprise : Il réalise des études et benchmarks de rémunérations, analyse des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) par pays et métiers, réalise des études ponctuelles et des veilles concurrentielles sur les avantages attribués aux salariés. Il pilote le budget d'augmentation et de bonus des différents pays dans lesquels l’entreprise est implantée.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Ce profil est recherché par les entreprises regroupant au moins 100 collaborateurs, car la rémunération est le critère déterminant pour attirer et retenir les meilleurs talents, et les packages fixes + variables doivent rester compétitifs. Avoir un responsable Comp & Ben au sein de l’entreprise participe également à l’harmonisation des salaires en interne.
● Rémunération : 25ème percentile : 65K€ / 50ème percentile : 75K€ / 75ème percentile : 85K€
10/ Juriste Contrats / RGPD
● Rôle au sein de l’entreprise : Il négocie et rédige les contrats : accords de confidentialité, contrats investigateurs, coordonnateurs, de prestations de services, de collaboration et accords de licence. Il reporte à la Direction Juridique sur les risques. Il œuvre en partenariat avec l’ensemble des directions. Il est en charge de la mise à jour des dispositions contractuelles relatives au RGPD et de la validation de ces aspects dans le cadre des contrats.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Le traitement des données personnelles en entreprise est devenu très règlementé, les données à caractère confidentiel et autres doivent être conformes à un cahier des charges bien spécifique, la CNIL étant le garant de ce traitement. Les entreprises se doivent d’être conformes sur cet aspect, et ont donc besoin de ces compétences juridiques spécifiques.
● Rémunération : 25ème percentile : 50K€ / 50ème percentile : 60K€ / 75ème percentile : 70K€
*Note importante :
Les salaires en percentiles
Les salaires mentionnés sont des salaires fixes bruts annuels, ils ne comprennent pas les bonus et autres avantages. Ils sont présentés en percentiles afin de tenir compte de différents facteurs : compétences rares, taille d’entreprise, rareté des talents.
25ème percentile - Candidat : Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés.
Demande : Faible
50ème percentile - Candidat : Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés. Demande : Modérée
75ème percentile - Candidat : Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés. Demande : Elevée