Une enquête, signée Alan et Harris Interactive, révèle que les salariés français ne veulent plus choisir entre leur bien-être mental ou leur carrière
Alan présente aujourd’hui les résultats du premier baromètre bi-annuel dédié au bien-être mental en entreprise. Ce baromètre réalisé en partenariat avec Harris Interactive, évalue les perceptions du bien-être mental et son impact sur les performances ou l’attitude des salariés envers l’employeur. L’étude révèle qu’une remise en question profonde du modèle managérial de l’entreprise et du sens au travail s’amorce au premier trimestre 2022 en France métropolitaine.
Au delà des chiffres et tendances révélés, le baromètre héberge l’échange d’idées et de solutions concrètes pour les dirigeants et responsables des ressources humaines à travers des témoignages d’une douzaine de personnalités de l’entreprise telles que Benoît Serre (L’Oréal), Margaux Reboul (Qonto), Maëlle Lang (Masteos), Catherine Pinchaut (CFDT), Cécile Chopinet (ITLink).
L'étude en 5 Points clés
En 2022, 1 salarié sur 2 éprouve une difficulté psychologique. Chez les jeunes actifs de 18 à 24 ans, ce chiffre monte à 6 salariés sur 10, dont 23% déclarent se sentir “très mal”.
Le bien-être mental préoccupe les salariés, tous métiers et âge confondus. Cette préoccupation croissante autour du bien-être mental ne concerne plus uniquement les jeunes de 18 à 24 ans. L’immense majorité des salariés (90%) et des Français (91%) estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail.
“La Grande Démission” : et si la France en arrivait là ? Les salariés français déclarent un mal-être au travail provoquant, pour 71% de ceux ayant déjà fait face à une difficulté psychologique, une envie de changement profond : de poste, d’entreprise ou même, de reconversion. L’envie d’un changement profond envahit 75% des salariés de l'hôtellerie, du café et de la restauration (HCR) ayant rencontré une difficulté psychologique. Dans les TPE/PME, le stress est pointé du doigt par 63% des cadres. Dans le secteur tertiaire, ils sont 52% à avoir perdu la motivation. Enfin, la perte de sens touche 49% des salariés du numérique.
86% des salariés considèrent l’entreprise responsable de leur bien-être mental. Un consensus se crée pour normaliser le bien-être psychologique au travail. Mais l’entreprise tarde à passer à l’acte : 6 salariés sur 10 estiment que leur employeur ne met pas en place de solutions pour améliorer leur condition psychologique.
Prioriser le bien-être mental, un levier de rétention et d’engagement pour l’entreprise. Les salariés français se disent en faveur d’actions concrètes pour repenser les modèles managériaux :
- 85% déclarent que l’amélioration du bien-être mental au travail renforcerait leur fidélité à l’entreprise.
- 86% des salariés affirment que leur motivation serait renforcée si leur entreprise mettait en place des actions concrètes.
Merci de noter que toute diffusion de ces résultats doit être accompagnée d’éléments techniques tels que la méthode d'enquête, les dates de réalisation, la taille de l'échantillon, le nom de l'institut – Harris Interactive – et le commanditaire.
À propos de cette étude
4 149 Français et salariés du privé ont ainsi été interrogés, du 16 au 24 février 2022, dans le respect de la méthode des quotas. Elle sera suivie bi-annuellement pour mesurer, sur le long terme, l’évolution des sentiments sur le bien-être mental.
À propos d’Alan Mind
Alan Mind réinvente le rapport au bien-être mental des salariés et managers. Construite pour l’entreprise d’aujourd’hui, Alan Mind est la solution de bien-être mental qui permet de sensibiliser collaborateurs et managers, tout en accompagnant ceux qui en ressentent le besoin grâce à des formations, sessions individuelles de thérapie ou coaching et une application au contenu 100% personnalisé.
À propos de Toluna et Harris Interactive
Toluna et Harris Interactive, partenaires des études agiles pour penser le monde de demain. Toluna révolutionne le monde des insights consommateurs et citoyens en combinant technologie innovante et accès direct en temps réel à la plus grande communauté mondiale dédiée aux études. Harris Interactive regroupe les meilleurs experts et accompagne tous types de clients à prendre les bonnes décisions, avec un temps d'avance.