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  • Designer : le 2ème métier le plus rémunérateur en France

Designer : le 2ème métier le plus rémunérateur en France

Designer : le 2ème métier le plus rémunérateur en France

Attractivité, parité, salaire : en 5 ans le métier de designer a fortement évolué

Paris, le 28 novembre 2022 – Il n’y a pas si longtemps, faire partie d'une équipe de design en interne était peu courant. Aujourd’hui, le métier connaît un grand bouleversement et ce qui était autrefois jugé comme un poste rare, incompris et singulier, rencontre une croissance exponentielle. Ainsi, les entreprises s'efforcent d'attirer des talents et de développer leurs capacités afin d'obtenir de meilleurs produits, de satisfaire davantage les clients et de créer un rendement financier plus important.
 
Figma, outil de design à interface collaborative, apporte son éclairage et livre les enseignements de deux études combinées avec les équipes de Designers Interactifs et The Product Crew sur le thème de la profession de designer : état des lieux, évolution et facteurs d'attractivité.
 
Designer, l’un des métiers les mieux rémunérés du marché de l’emploi
 
Souvent peu connu, le métier de designer représente pourtant l'un des secteurs les mieux rémunérés et attractifs du marché de l'emploi. En effet, le baromètre « Emploi & salaires des designers* » révèle une augmentation significative des salaires quel que soit le niveau de séniorité.

Il y a 5 ans un designer junior pouvait espérer une rémunération brut annuelle entre 28k€ et 35k€*. Aujourd’hui, une designer junior sur deux gagne entre 35k et 45k€*. Les seniors (+ de 10 ans d’expérience) quant à eux ont une rémunération pouvant aller jusqu'à 70 k€/an* (1 sur 3 sont concernés par cette rémunération), sans compter une rémunération variable de +15k€/an pour 16%* d’entre eux.
 
 
Une profession qui ne connaît pas la crise
 

Aujourd’hui, le métier de designer se réinvente avec la création d’équipes dédiées dans les entreprises allant du grand groupe à la start-up. D’après le baromètre, 33 %* des designers salariés travaillent dans une start-up ou une scale-up contrairement à 18 %* en agence vs 51 %* en 2017. Les designers sont en effet de moins en moins attirés par le travail en agence.

Figma s’est fixée pour objectif de comprendre pourquoi certaines entreprises semblent n'avoir aucun problème à attirer des talents en design tandis que d'autres peinent à créer du lien avec eux.

Dans son étude**, Figma soulève qu’en France les équipes de design ont augmenté de 58 %** au cours des trois dernières années. Aussi, le baromètre révèle une quasi parité homme / femme, chose unique dans les métiers de la tech avec 48 %* de femmes en 2022 dans la profession de designer vs 29 %* en 2008. Une prise de conscience de l’intérêt du design crée ainsi un climat très favorable au recrutement ces derniers mois avec 71 %* des design managers qui ont recruté cette année.
 
 
Les intentions de recrutement pour le début 2023 sont en diminution suite à ces années exceptionnelles. Si les profils seniors encore très désirables le baromètre révèle en effet que seulement 20 %* des entreprises annoncent recruter des designers pour répondre à une forte croissance dans les prochains mois, contre 32 %* en début d’année 2022.
 
 
La culture d'entreprise pour attirer des talents en design
 
Lorsqu'ils recherchent un nouvel emploi, les designers accordent une importance capitale à la compatibilité de leurs aspirations avec l'entreprise et convoitent des postes leur permettant de se développer à la fois sur le plan personnel et sur le plan professionnel.
 
Les résultats de l’enquête Figma montrent incontestablement que le recrutement est difficile, du moins en dehors des États-Unis. Si aux États-Unis, 60 %** des entreprises estiment avoir « très bien réussi » ou « bien réussi » à recruter des designers, en Europe, le taux de réussite est beaucoup plus faible. En France, il tombe même à 27 %**
 
Ainsi, montrer les signes d’une bonne culture design est capital pour attirer les talents. Il semblerait que la culture des équipes de design soit particulièrement importante en France, où les candidats sont plus enclins à poser des questions sur les habitudes internes, les rites et les coutumes. 35 %** des personnes interrogées ont déclaré qu'il s'agissait de la question la plus fréquemment posée par les designers lors de leurs entretiens avec des employeurs potentiels. Aussi, parmi les entreprises interrogées, celles qui s’investissent dans la QVT et le bien-être au travail sont deux fois plus susceptibles d'affirmer qu'elles réussissent leurs embauches.

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*Baromètre "Emploi et Salaires des designers 2022"  mené de septembre à octobre 2022 par Designers interactifs et The Product Crew auprès de plus de 1200 personnes.
 
**Etude « Design Hiring 2022 » menée par Figma auprès de 300 responsables du recrutement dans des entreprises de plus de 1000 employés aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne.

 

Designer : le 2ème métier le plus rémunérateur en France
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Il y'a 1 mois
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Il y'a 1 mois