Les chiffres viennent de tomber : le recrutement des cadres devrait battre des records en 2019 ! Pour les entreprises françaises, embaucher devient un choix stratégique à ne surtout pas rater. C'est dans cette optique que la société Apostrof, spécialisée dans la gestion des talents, sort son premier Livre Blanc dédié au Talent Management. Disponible gratuitement sur internet, ce guide pratique s'adresse aussi bien à la communauté des RH et des dirigeants qu'aux curieux, désirant connaître les fondamentaux d'une organisation basée sur les compétences et potentiels des individus. Dans cet ouvrage, l'auteur Virginie Graziani, fondatrice d'Apostrof dévoile les secrets de ce qu'il faut et ce qu'il ne faut pas faire et donne toutes les clés pour booster la stratégie d'une entreprise et de ses salariés via l'Assessment Center.
L'Assessment Center, Kesako ?
L'Assessment Center est une méthode consacrée à l'évaluation des compétences et du potentiel d'une personne ou des équipes. Elle s'articule autour d'une série de mises en situations professionnelles. Cette approche permet d'observer le mode de fonctionnement global de l'évalué en situation de travail, les ressources sur lesquelles il peut s'appuyer et les axes de progrès qui pourraient être développés. Destinée au départ aux cadres, cette démarche apporte une vision à la fois globale et précise de la personne évaluée. Ses finalités sont multiples : elle permet de valider un recrutement, de préparer un changement d'organisation ou encore de valoriser un collaborateur et développer ses compétences. De manière globale, l'Assessment Center sécurise la prise de décision en entreprise et reste la méthode la plus fiable pour sa validité prédictive avec des pronostics de réussite allant jusqu'à 82%. Il s'agit d'éviter les erreurs de recrutement, tout comme de mauvais positionnements dans une organisation.
La vision du Talent Management par Apostrof
Pour Apostrof, connaître ses points forts est le point de départ du développement du talent d'un individu. C'est pourquoi, la société propose depuis sa création la méthodologie de l'Assessment Center. Même si elle reste encore peu connue en France, cette approche tend à se digitaliser, au détriment des interactions humaines. C'est avec conviction qu'Apostrof fait le choix de conserver les mises en situations physiques dans ses évaluations, pour reconstituer la réalité professionnelle et observer les dimensions personnelles, relationnelles et managériales qui en découlent. Chez Apostrof, l'Assessment Center est conduit par des consultants passionnés 100% experts de cette pratique. Ils sont psychologues, coachs, synergologues, dirigeants, tous formés à cette démarche avec une grande expérience du monde du travail. Ces évaluateurs interviennent dans les jeux de rôles pour garantir une évaluation objective et humaine. La société Apostrof met en avant dans son Livre Blanc tous les fondamentaux pour mettre en œuvre un système d'évaluation performant, clé du Talent Management, à manier avec habileté afin d'en tirer le meilleur.
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A propos d'Apostrof
La société Apostrof a été fondée à Lyon en 2010 par Virginie Graziani, experte en gestion des talents et en Synergologie©. Cabinet de conseil en recrutement et en évaluation, spécialiste de la chasse de tête et des Assessment & Development Center, Apostrof a rapidement trouvé sa place sur le territoire Rhône-Alpin. Son réseau, constitués de consultants RH expérimentés français et étrangers, lui permet de répondre efficacement aux besoins rencontrés par les organisations en développement et en transformation. Fort de sa réussite en Rhône-Alpes, Apostrof inaugure ses nouveaux locaux à Paris en 2016 puis étend son réseau pour rayonner au-delà des frontières nationales grâce à un réseau de partenaires qualifiés à l'étranger (Allemagne, Angleterre, Canada, USA, Brésil). Aujourd'hui, Apostrof accompagne les entreprises françaises et multinationales dans leur développement afin qu'elles prennent les meilleures décisions en recrutement et développement.