Alors que les process de recrutement se sont vus transformés et virtualisés par la crise sanitaire, les candidats doivent redoubler de stratégies pour tirer leur épingle du jeu. Si aujourd'hui le CV reflète profil, compétences et expériences professionnelles, la lettre de motivation, elle, redevient essentielle et permet de dévoiler sa personnalité. Ajouter une dimension humaine à la candidature est désormais un atout majeur ! Pauline Lahary, fondatrice de MyCVFactory, revient sur les clés pour se démarquer.
B.A-BA DE LA LETTRE DE MOTIVATION
1. Objet de la lettre : candidature pour le poste xxx
2. Dans le 1er paragraphe, on s'adresse à son interlocuteur et on contextualise la lettre : « Madame xxx, c'est avec plaisir que je réponds à votre annonce pour le poste de xxx »
3. Dans le 2ème paragraphe, on dresse un état des lieux. On présente son parcours académique, ses expériences professionnelles, ce que l'on y a appris et qui sera utile à l'entreprise, ce que l'on connaît du domaine pour lequel on postule, ce que l'on sait faire, ses compétences et ses qualités.
4. Dans le 3ème paragraphe, on communique sur ses motivations à intégrer l'entreprise. « Mon objectif est de contribuer à l'efficacité du service xxx en mettant en place xxx. Mon projet est de faire connaître l'entreprise et de participer à l'augmentation de son chiffre d'affaires. Mon projet est de vous apporter xxx, mes compétences de xxx, mon dynamisme et ma force de proposition. »
5. Prise de rendez-vous dans le 4ème paragraphe. « Je serais ravi.e de vous rencontrer dans le cadre d'un entretien pour vous présenter plus en détails mes compétences et motivations à rejoindre vos équipes. »
6. On termine par la formule de politesse et sa signature. « Dans l'attente de vous lire, je vous prie de recevoir mes salutations distinguées. »
LES CRITÈRES À METTRE EN AVANT
- Diplômes, certificat, formation...
- L'expérience
- Compétences professionnelles
- Qualités humaines (soft skills)
- Connaissances expertes (hard skills : maîtrise de techniques, logiciels, de domaines particuliers...)
- Expériences personnelles (stage, gardes d'enfants, cours à domicile, encadrement sportif ou associatif...)
ASTUCES À RETENIR
Faire une liste de tous les critères de recrutement de l'entreprise ciblée (qualités, expériences, connaissances, compétences...). Reprendre les 3 qui semblent les plus importantes et développer un argumentaire pour chacun.
Pour une candidature spontanée : se mettre à la place du recruteur et se demander quels sont les 3 besoins principaux de l'entreprise et quelle est ma valeur ajoutée pour y répondre.
Joindre une lettre de recommandation d'un précédent employeur peut s'avérer d'un grand soutien pour appuyer une candidature.
L'ENJEU DE LA LETTRE DE MOTIVATION selon Pauline Lahary, fondatrice de MyCVFactory
« Aujourd'hui le marché de l'emploi est particulièrement compétitif. Devant des profils de candidats parfois égaux, la lettre de motivation peut réellement faire la différence. Elle permet d'y mettre de soi et de dévoiler sa personnalité tout en soulignant ses compétences. Un recruteur sera toujours sensible à la dimension humaine et flatté de l'effort d'un candidat à son égard et celui de son entreprise.
Dans une bonne lettre de motivation, on prend le temps de préciser certains projets qui nous tiennent à cœur. Cela permet d'illustrer un savoir-faire et un savoir-être à travers des exemples concrets et de prendre du recul sur son expérience. En effet, les « soft skills » qui relèvent de la personnalité sont désormais essentiels pour les RH.
La lettre de motivation est aussi une manière habile de mettre en lumière certaines qualités indispensables comme, par exemple, une orthographe irréprochable, des capacités rédactionnelles, ou encore l'esprit de synthèse grâce à la mise en valeur d'un projet qui reflète des compétences requises pour le poste pour lequel on candidate. Enfin, dans sa lettre le candidat peut également se démarquer en manifestant un réel intérêt pour l'entreprise avec des propositions concrètes : des axes de développement business ou encore des idées quant à la réduction de coût.
Bref, entre deux candidats aux diplômes équivalents, la lettre de motivation peut être un élément déterminant si elle est bien construite et impactante ! »