La logique de "pré-skilling" fait référence à une approche proactive de développement des compétences, qui vise à préparer les individus aux défis et aux besoins du marché du travail avant même qu'ils ne commencent leur carrière ou entrent dans un nouveau domaine. Cette stratégie est axée sur l'acquisition de compétences et de connaissances clés qui sont anticipées comme étant cruciales pour réussir dans le futur environnement professionnel. Contrairement au re-skilling (mise à jour des compétences) ou au up-skilling (amélioration des compétences dans un domaine spécifique), le pré-skilling se concentre sur l'équipement des individus avec un ensemble de compétences polyvalentes et transférables avant qu'un changement de carrière ou une nécessité directe ne survienne.

Dans le contexte du texte, le "pré-skilling" est utilisé pour désigner une phase préparatoire du parcours éducatif proposé par Oreegami, où les participants reçoivent les outils nécessaires pour naviguer efficacement à travers les changements et les défis qu'ils rencontreront dans leur vie professionnelle. Cela peut inclure l'apprentissage de compétences techniques, mais aussi le développement de compétences douces comme l'agilité d'esprit, la curiosité, et la créativité, qui sont essentielles pour s'adapter et innover dans un environnement professionnel en constante évolution.