La motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque sont deux types de motivation qui ont des effets différents sur l'engagement des collaborateurs.

La motivation intrinsèque est la motivation qui vient de l'intérieur de l'individu. Elle est liée au plaisir que l'individu prend à la tâche qu'il effectue, à son sentiment de compétence et à son besoin de se développer. Les collaborateurs motivés intrinsèquement sont plus engagés dans leur travail, car ils trouvent satisfaction à le faire. Ils sont plus performants, plus créatifs et plus résistants au stress.

La motivation extrinsèque est la motivation qui vient de l'extérieur de l'individu. Elle est liée à des facteurs externes, tels que la rémunération, la reconnaissance, les avantages sociaux ou le statut. Les collaborateurs motivés extrinsèquement sont plus susceptibles de se désengager si ces facteurs externes ne sont plus présents.

En général, la motivation intrinsèque est plus efficace pour favoriser l'engagement des collaborateurs que la motivation extrinsèque. En effet, la motivation intrinsèque est plus durable et plus créatrice.

Voici quelques exemples de facteurs qui peuvent contribuer à la motivation intrinsèque des collaborateurs :

• Des tâches intéressantes et stimulantes
• Un sentiment d'appartenance et de contribution
• Des opportunités de développement et de progression
• Un environnement de travail positif et collaboratif

Les entreprises peuvent mettre en place des actions pour favoriser la motivation intrinsèque de leurs collaborateurs, telles que :

• Développer des programmes de formation et de développement personnel
• Offrir des opportunités de participation et de prise de décision
• Créer un environnement de travail positif et collaboratif

En favorisant la motivation intrinsèque de leurs collaborateurs, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus performant et plus engageant.