Lyreco, leader européen dans la distribution de produits et de services pour l'environnement de travail, obtient la certification Top Employer France 2019 pour la huitième année consécutive. L'obtention de ce label Top Employer vient confirmer l'excellence de la politique de Ressources Humaines de Lyreco.
L'étude indépendante révèle que Lyreco se distingue à travers une stratégie de gestion des carrières (en offrant le meilleur parcours possible pour les collaborateurs en fonction de leurs envies de mobilité interne et de leur potentiel), une politique de recrutement et d'intégration (digitalisation des process : entretien vidéo différé, assessment) et des actions menées en faveur de la qualité de vie au travail (expérimentation télétravail, conciergerie, plan de mobilité, ergonomie au poste de travail et 'amélioration des conditions de travail).
« Cette certification Top Employer vient récompenser le respect de nos pratiques RH et surtout nos projets qui contribuent chaque jour à l'amélioration de l'expérience collaborateur. Elle met en lumière l'entreprise et surtout nos collaborateurs qui travaillent chaque jour pour offrir nos meilleurs produits et meilleurs services à nos clients » souligne Ingrid Gaumeton, Directrice des Ressources Humaines de Lyreco France.
« Ce qui fait de Lyreco un Top Employer, c'est avant tout notre culture d'entreprise, où les collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations avec une politique RH basée sur le bien-être au travail et la mobilité interne, un système d'identification des talents et d'accompagnement et un plan de formation dynamique » explique Stéphane Bossut, Directeur Général de Lyreco France.
L'évaluation a porté principalement sur la qualité de l'offre des Ressources Humaines. L'organisme indépendant CFR Institute décerne cette certification. Il évalue les entreprises souhaitant être labellisées, via un questionnaire portant sur :
- Les pratiques de rémunération et les avantages sociaux
- Les conditions de travail
- La formation et le développement
- L'évolution professionnelle et la gestion des talents
- Les pratiques managériales