Les données RH sont des informations relatives aux collaborateurs d'une entreprise, telles que leurs compétences, leurs performances, leur rémunération, ou leurs absences. Elles sont collectées par les services RH à partir de différentes sources, telles que les dossiers individuels, les systèmes d'information RH, ou les réseaux sociaux.

L'utilisation des données RH est devenue une tendance RH importante ces dernières années, car elle permet aux entreprises de mieux comprendre leurs collaborateurs et de prendre des décisions plus éclairées.

Les données RH peuvent être utilisées dans différents domaines, tels que :

• Le recrutement et la sélection : les données RH peuvent être utilisées pour identifier les candidats les plus qualifiés pour un poste.
• La formation et le développement : les données RH peuvent être utilisées pour identifier les besoins en formation des collaborateurs.
• La gestion des performances : les données RH peuvent être utilisées pour évaluer les performances des collaborateurs.
• La rémunération et les avantages sociaux : les données RH peuvent être utilisées pour définir les rémunérations et les avantages sociaux.
• La santé et la sécurité : les données RH peuvent être utilisées pour identifier les risques potentiels pour la santé et la sécurité des collaborateurs.

Les entreprises qui utilisent efficacement les données RH peuvent bénéficier de nombreux avantages, tels que :

• Une meilleure prise de décision : les données RH permettent aux entreprises de prendre des décisions plus éclairées, notamment en matière de recrutement, de formation, de gestion des performances, ou de rémunération.
• Une amélioration de la performance : l'utilisation des données RH peut conduire à une amélioration de la performance des collaborateurs, notamment en termes de productivité, de satisfaction, ou de fidélisation.
• Une réduction des coûts : l'utilisation des données RH peut permettre aux entreprises de réduire les coûts, notamment en matière de recrutement, de formation, ou de gestion des performances.

En conclusion, les données RH sont une ressource précieuse pour les entreprises. Leur utilisation efficace peut permettre aux entreprises de prendre des décisions plus éclairées, d'améliorer la performance des collaborateurs, et de réduire les coûts.