Le degré d'exposition à l'IA d'un emploi peut être défini comme la probabilité que l'emploi soit automatisé ou modifié par l'intelligence artificielle. Cette probabilité dépend de plusieurs facteurs, notamment :

• Les tâches effectuées dans le cadre de l'emploi. Les tâches qui sont routinières, répétitives et peuvent être facilement codées sont plus susceptibles d'être automatisées par l'IA.
• Les compétences et les connaissances requises pour l'emploi. Les emplois qui nécessitent des compétences et des connaissances complexes, telles que la créativité, l'intelligence sociale ou la capacité de résolution de problèmes, sont moins susceptibles d'être automatisés.
• L'évolution des technologies de l'IA. Au fur et à mesure que les technologies de l'IA continuent de se développer, elles deviennent capables d'effectuer des tâches de plus en plus complexes. Cela signifie que les emplois qui étaient auparavant considérés comme à l'abri de l'automatisation peuvent devenir plus vulnérables.

Il existe plusieurs méthodes pour mesurer le degré d'exposition à l'IA d'un emploi. Une méthode courante consiste à utiliser une liste de contrôle des tâches effectuées dans le cadre de l'emploi. Les tâches qui sont considérées comme automatisables sont ensuite attribuées un score. Le score total est utilisé pour déterminer le degré d'exposition à l'IA de l'emploi.

Une autre méthode consiste à utiliser un modèle statistique. Ce modèle prend en compte les facteurs mentionnés ci-dessus pour prédire la probabilité qu'un emploi soit automatisé.

Les résultats des études qui ont utilisé ces méthodes montrent que certains emplois sont plus susceptibles d'être automatisés que d'autres. Par exemple, les emplois qui sont principalement occupés par des femmes, comme les secrétaires et les assistants administratifs, sont plus susceptibles d'être automatisés que les emplois qui sont principalement occupés par des hommes, comme les ingénieurs et les informaticiens.

L'impact de l'IA sur l'emploi est un sujet complexe et controversé. Il est important de noter que l'IA ne va pas nécessairement entraîner la perte de tous les emplois. En effet, l'IA crée également de nouveaux emplois, tels que les développeurs et les ingénieurs en intelligence artificielle. Cependant, il est clair que l'IA est susceptible de modifier considérablement le marché du travail.