QVT et bien-être en entreprise, autonomie et gestion de carrière
Paris, le 28 mai 2019 - On entend souvent parler de ce que le digital apporte aux services RH : gain de temps, économies, simplification des process etc. On oublie aussi souvent de préciser à quel point les progrès faits en matière de SIRH ont un impact immédiat sur le quotidien des collaborateurs. Les équipes de PeopleSpheres, le SIRH 100% modulable, reviennent sur les atouts d'une solution digitale pour le salarié : plus d'autonomie, plus de liberté, plus de transparence et surtout une participation accrue à la vie de l'entreprise !
Pour le collaborateur : plus d'autonomie et de réactivité !
La création d'un espace personnel centralisant toutes les informations et pouvant être mis à jour directement par l'employé, permet de le rendre totalement autonome. Par exemple, il peut plus facilement accéder à des formulaires pour des demandes particulières : congés, notes de frais, avances sur salaires ou encore attestation de travail. Il peut, par ailleurs, échanger via un système de messagerie instantannée directement avec les équipes RH, sur n'importe quel sujet qui le concerne ou concerne ses équipes.
A partir de l'application mobile ou de la plateforme en ligne, le collaborateur peut donc accéder à toutes les infos qui lui sont nécessaires et ainsi se consacrer plus encore à ses objectifs de travail, être plus investis dans ses missions à valeur ajoutée !
Le collaborateur devient acteur de sa carrière professionnelle
Grâce à son accès personnalisé, le collaborateur peut également se renseigner sur sa situation pour progresser et mener à bien son projet professionnel en entreprise. Un exemple : sur PeopleSpheres, le salarié peut visualiser l'évolution de sa rémunération, de ses objectifs et lui-même consulter le catalogue de formations proposé par l'entreprise. Avec tous les changements autour du CPF et de l'autonomie des salariés en matière de formation professionnelle, un accès plus libre et transparent à ce type d'informations permet au collaborateur de mieux gérer son projet professionnel.
Un collaborateur plus impliqué dans la vie de l'entreprise
L'expérience collaborateur est devenue un vrai levier d'engagement et de rétention de talents. Dans certains secteurs, comme le numérique, la guerre des talents fait rage et il est essentiel pour l'entreprise d'améliorer l'intégration de nouveaux collaborateurs et leur engagement. Toujours sur la plateforme en ligne et/ou sur l'application, le collaborateur peut contribuer à améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être des salariés dans son entreprise.
Via une boite à idées, des sondages réguliers, il peut exprimer directement & librement son avis. Il peut par exemple aussi échanger avec ses collègues, en trouvant leurs coordonnées via l'annuaire d'entreprise. Tout ceci participe à développer d'une part le sentiment d'appartenance des salariés et d'autre part leur engagement vis-à-vis de l'entreprise. L'objectif : co-créer un environnement de travail bienveillant et performant !