Des limites de la mesure de l'impact de la performance RH sur le performance opérationnelle
Comment s’assure-t-on que l’action des équipes RH est efficace et participe directement au business ? Ainsi formulée, la question est proche de la provocation. Elle est cependant cruciale à l’heure où conviction est faite chez les dirigeants que stratégie people et performance économique sont étroitement liées. 94% des Top Employers le confirment. Chez 85% des Top Employers, l’efficience de la gestion des femmes et hommes de l’entreprise est évaluée en Comex. C’est une progression notable, de plus de 20 points d’indice depuis 2015. C’est la confirmation qu’une extrême attention est portée à la gouvernance. Elle révèle un besoin de proximité accrue des DRH avec les DG. Les sujets favoris de ces rencontres sont indiscutablement la stratégie RH, que les directions générales entendent monitorer de près.
Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.