Encouragement à la prise en main du projet professionnel par le collaborateur
Individualisation va avec autonomisation et responsabilisation. Le collaborateur est acteur de son projet professionnel. Cela signifie qu'il doit pouvoir solliciter une évolution, sans attendre forcément que l'on la lui propose. Il doit participer activement à la recherche, voire à la création des opportunités qui concrétiseront son projet. Il doit être également moteur de son développement professionnel, en cernant ses besoins de monter en compétences et en s'investissant dans sa formation (aux savoir-faire comme aux savoir-être). L'organisation se fixe pour mission de valoriser cette posture et de rendre possible les actions d'emplowerment de chacun. Concrètement, cela passe par l'accès à l'information et, plus globalement, par des outils de développement pour tous. 36% des Top Employers français ont mis en place des plateformes de développement pour tous.
Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.