Moody, le chatbot qui mesure l'humeur des salariés en télétravail par le Groupe Axys Consultants

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2020-05-04T10:20:00
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Axys Consultants
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De nombreuses solutions ont été mises en œuvre pour faciliter le télétravail mais un des grands challenges est de manager les équipes à distance et de prendre soin d'elles. Pour cela, le Groupe Axys Consultants a développé un chatbot simple et ludique. Il permet en un clic de connaître l'humeur de chaque collaborateur et aider ceux qui le souhaitent.

Malgré les points téléphoniques et les visio-conférences, il est parfois difficile de connaître l'état d'esprit réel des salariés dans une période particulièrement anxiogène où l'on est privé du feed-back des interactions physiques. Or il est important de soutenir tous ceux qui en ont besoin et qui ne prendront pas l'initiative de contacter leur manager.

 

Le Lab IA a imaginé une solution simple et ludique qui prend la forme d'un chatbot. Régulièrement quand un collaborateur se connecte à son ordinateur le chatbot l'interpelle en lui demandant comment ça va et quatre smileys apparaissent :

Covid-19 : Randstad calibre son chatbot Randy pour accélérer les recrutements des secteurs stratégiques

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2020-04-29T08:46:00
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randstad
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  • Randy a été adapté pour accélérer les recrutements dans les domaines de l’agroalimentaire, la distribution, la logistique et l’industrie,
  • Il est capable de tester plusieurs centaines de personnes simultanément sur les cinq métiers les plus recherchés pendant la crise,
  • A court terme, Randstad propose plus de 1 000 offres d’emploi dans ces domaines.

Si de nombreux secteurs de l’économie tournent actuellement au ralenti, quelques-uns, dits prioritaires, ont vu leur activité croître fortement depuis le début de la crise. Parmi ceux-ci, on retrouve l’agroalimentaire, la distribution, la logistique ou encore certaines activités dans l’industrie. Ces secteurs éprouvent des difficultés croissantes à trouver les profils nécessaires pour répondre à la hausse de la demande.

Pollution numérique : Les grandes entreprises françaises ne respectent pas les politiques de développement durable

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Blancco
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 Étude sur la pollution numérique des entreprises

Les grandes entreprises françaises ne respectent pas les politiques de développement durable

Cette nouvelle étude Blancco met en lumière l’impact nuisible des sociétés françaises sur l’environnement et révèle que :

• 77 % des équipements en fin de vie ne sont pas recyclés
• Les déchets électroniques et les décharges numériques sont en recrudescence

Pourquoi mettre en place un SI RH by design ?

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2020-04-29T08:02:00
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Corinne Esteve Diemunsch-Limonetik
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Tout le monde s’accorde sur le fait que pour être performante une entreprise a définitivement besoin d’être structurée. Plusieurs étapes sine qua non pour cela : consolider sa stabilité financière, façonner son management, réinventer son organisation, basculer dans la transformation digitale, soigner ses Ressources Humaines (RH)... La quantité et la multiplicité des fonctions, tâches et informations que doit justement gérer un service RH sont colossales. Pour gagner en temps et en performance, les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SI RH) sont devenus les meilleurs amis des DRH ; et ceci quelle que soit la taille de l’entreprise. Si l'innovation managériale, c'est savoir s'adapter, structurer son organisation dès les prémices de son essor fait partie de son agilité à grandir et à réagir face aux imprévus. De fait, il n’est jamais trop tôt pour s’organiser !

Un seul mot d’ordre : structurer

6 secteurs recrutent actuellement plus de 310 000 personnes

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Paris, 27 avril 2020

QAPA, la plateforme de recrutement par l'intérim, dévoile le manque important de certains profils dans plusieurs secteurs en France. Des recrutements de plusieurs milliers de personnes afin de soutenir l'activité économique pendant la crise sanitaire.

 

 

« Même si le confinement a contraint 10 millions de Français au chômage partiel, plus de 310 000 postes sont également actuellement à pourvoir dans différents secteurs d'activité qui manquent cruellement de candidats. Des recrutements urgents afin de palier aux bouleversements de la crise sanitaire. Qapa.fr possède les outils d'I.A. pour répondre aux besoins des entreprises françaises afin de recruter en quelques heures les profils appropriés », a commenté Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de QAPA.

 

 

Les 6 secteurs qui recrutent le plus pendant le confinement

 

Confinement rime aussi avec recrutement.

Salvum s'engage avec le groupe Macif pour donner un accès gratuit à son application référente de formation aux premiers secours à l'ensemble des sociétaires Macif pendant toute la durée du confinement

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2020-04-27T09:06:00
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Salvum
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Depuis le début du confinement, Salvum, l'application référente en matière de formation aux gestes qui sauvent, qui bénéficie d'un agrément du Ministère de l'Intérieur, a souhaité se mobiliser en lançant un module dédié au COVID-19 mis à jour en temps réel en fonction des recommandations de l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé) et du Ministère de la Santé.
Ce nouveau module[1] aborde trois thèmes : apprendre à se protéger ; à reconnaître les symptômes et savoir comment agir ; et comment éviter la contamination.
Aujourd'hui, les 5,5 millions de sociétaires du groupe Macif pourront bénéficier gratuitement de l'accès à l'application pendant toute la durée du confinement.
 

Jalios propose son module de chatbot !

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Klee Group
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Jalios propose son module de chatbot ! C’est l’occasion pour Klee Group, un de ses partenaires historiques, de mettre à disposition sur la Marketplace Jalios un connecteur NPL (reconnaissance du langage) Open source !

Jalios propose un nouveau connecteur développé par son partenaire historique, Klee Group, permettant l'intégration du langage naturel sur son module JBot. Spécialisé dans les interfaces conversationnelles, Klee Group a développé un connecteur, via la brique Open source « Rasa » permettant de gérer les conversations et d’y connecter les données des clients pour répondre à des cas d’usage métier à grande valeur ajoutée pour les utilisateurs. Respectant la souveraineté des données utilisateurs, ce connecteur est disponible en mode « SaaS » ou « On Premise ».

 

Coronavirus : Octomine s’engage aux côtés des entreprises en leur mettant gratuitement à disposition sa plateforme ..

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2020-04-24T15:16:37
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octomine
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pour les aider à rester à l’écoute des collaborateurs et à travailler en mode collaboratif en cette période inédite et notamment ceux en téletravail ...

Face à la pandémie de coronavirus, les entreprises françaises sont incitées depuis le 16 mars à mettre leurs collaborateurs en télétravail pour limiter la propagation du virus.

Mais en pratique, comment procéder pour garder le contact avec ses équipes à distance et s’assurer que tout se passe bien pour chaque collaborateur ?

Une étude récente a notamment montré que 4 salariés en télétravail sur 10 n’ont pas, ou très peu, de contacts avec leurs équipes (source). Ils peuvent donc se sentir isolés, et ce d’autant plus que l’obligation de confinement va être prolongée (source).

Jira, DevOps, Agilité… Klee et Smartview lancent l’Académie Atlassian en « digital learning » pour former les experts nécessaires aux entreprises… même pendant le confinement.

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2020-04-23T06:15:00
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Smartview
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Partenaires Atlassian, Klee et Smartview unissent leurs forces pour proposer des formations à distance, et dès que possible en présentiel, avec des formateurs certifiés.

Avec plus de 400 développeurs et consultants Klee qui tirent le meilleur des outils Atlassian au quotidien et plus de 30 experts, formateurs, consultants et coachs Smartview, Klee et Smartview mettent leur double compétence au service de leurs clients.

Forts de leur expérience à grande échelle sur leurs projets Agile/DevOps, les deux partenaires proposent des formations pratiques pour maîtriser et exploiter les outils Atlassian.

Le Plessis Robinson, 22 avril 2020

L’académie Atlassian, la réponse à une problématique marché

Beedeez, l’expérience Mobile Learning qui transforme la formation

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2020-04-23T06:09:00
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Beedeez
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C’est un fait, les formations présentielles convainquent de moins en moins : seulement 21% des personnes interrogées considèrent les formations présentielles comme efficaces, contre 34% en 2014, (étude ITSF de 2018).

De son côté, l’e-learning vit une situation comparable puisque les collaborateurs lui préfèrent aujourd’hui le Mobile Learning.

Toujours selon cette étude, les services de formation des entreprises préfèrent également internaliser leurs formations. Cela leur permet non seulement de répondre aux problématiques métier et aux problématiques concrètes de leurs collaborateurs, mais aussi de réduire drastiquement les coûts engagés. Et forcément, ça bouge côté méthodes pédagogiques !